我们将以人为本持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。

　 培训是公司送人到华为贯彻公司战略意图、推动管理进步和培养干部与员工的重要手段，是公司通向未来、通向明天的重要阶梯。培训是员工工作、生活的一个重要组成部分，也是公司对员工的一种福利。

　 员工通过华为任职资格体系考核的目的是：规范人才的培养和选拔；树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。